ECLI:NL:GHAMS:2026:1823

Gerechtshof Amsterdam

Uitspraak: 7 juli 2026
Zaaknummer: 200.359.319/01
Rechtsgebied: Civiel recht
Procedure: Hoger beroep

Inhoudsindicatie

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en daarom bestaat geen recht op een billijke vergoeding op grond van artikel

Uitspraak

1 De zaak in het kort

Is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en bestaat als gevolg daarvan recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW? Het hof is van oordeel dat dat niet het geval is. Werkgever heeft een conflict tussen werknemer en haar collega’s niet goed aangepakt wat het herstel van werknemer in die periode weliswaar heeft belemmerd, maar voldoende causaal verband tussen deze gedraging van de werkgever en de beëindiging na twee jaar ziekte ontbreekt. Werknemer was in de laatste periode van arbeidsongeschiktheid zieker dan waar de bedrijfsarts en de werkgever vanuit gingen, waardoor de opgelegde re-integratie-verplichtingen achteraf bezien niet bevorderlijk waren voor het herstel. Dit is echter niet verwijtbaar aan werkgever omdat de bedrijfsarts en werkgever daarvan niet op de hoogte waren en ook niet hoefden te zijn. Het hof zal de bestreden beschikking bekrachtigen.

Lees de hele uitspraak met een gratis account

Alle rechtsoverwegingen, de toegepaste wetsartikelen en de gerelateerde uitspraken.

Ik heb al een account Maak gratis account