Rechtbank Amsterdam

Inhoudsindicatie

Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met vele bijlagen naar zijn privéadres en naar het e-mailadres van een derde heeft verzonden. Hij heeft daarvoor in het geheel geen logische verklaring of rechtvaardiging kunnen geven. Verzoeken tot toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen, evenals de vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Uitspraak