ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

Rechtbank Midden-Nederland

Uitspraak: 2 juli 2026
Zaaknummer: 12149423 \ ME VERZ 26-43 BW 31650
Rechtsgebied: Civiel recht
Procedure: Beschikking

Inhoudsindicatie

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.

Uitspraak

1 De procedure

1.1 Het verloop van de procedure blijkt uit: - het verzoekschrift met 20 producties, ingekomen op 20 maart 2026, - het verweerschrift tevens houdende een voorwaardelijk tegenverzoek met 43 producties van 20 mei 2026, - de reactie van [verzoeker] op het verweerschrift en voorwaardelijk tegenverzoek met productie 21-24, - de aanvullende productie 25. 1.2 De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 4 juni 2026 op de zittingslocatie van deze rechtbank in Lelystad. Namens [verzoeker] zijn mevrouw [A] (bestuurder) en mevrouw [B] (voormalig clusterdirecteur) verschenen, bijgestaan door mr. Blom. [verweerder] is verschenen, bijgestaan door mr. Tomlow. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat besproken is tijdens de zitting. Beide gemachtigden hebben de standpunten nader toegelicht aan de hand van spreekaantekeningen. Deze zijn aan het procesdossier toegevoegd. 1.3 Tijdens de mondelinge behandeling is bepaald dat uiterlijk op 2 juli 2026 uitspraak zal worden gedaan. 2 De kern van de zaak 2.1 [verweerder] is sinds 1 juli 2023 schooldirecteur van de openbare speciale school voor basisonderwijs [school] (deze school is onderdeel van [verzoeker] ). Op 18 augustus 2025 heeft [verzoeker] aan [verweerder] de toegang tot de school ontzegd en per 26 augustus 2025 is [verweerder] geschorst. Volgens [verzoeker] blijkt uit diverse meldingen en een rapport van Partners in Integriteit dat [verweerder] zich grensoverschrijdend heeft gedragen. In deze procedure vraagt [verzoeker] om de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden. De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, maar zal [verzoeker] veroordelen om naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding en een deel van de daadwerkelijke advocaatkosten aan [verweerder] te betalen. De ontbinding is namelijk het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van [verzoeker] . De kantonrechter zal hierna uitleggen hoe hij tot dit oordeel is gekomen.

Lees de hele uitspraak met een gratis account

Alle rechtsoverwegingen, de toegepaste wetsartikelen en de gerelateerde uitspraken.

Ik heb al een account Maak gratis account