Rechtbank Noord-Holland

Inhoudsindicatie

In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werk¬gever opgezegd na afloop van de proeftijd en is de opzegging niet (rechts)geldig. De werknemer heeft daarom recht op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, op een transitievergoeding en op een billijke vergoeding.

Uitspraak