**1.** De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
de uitoefening van het actief kiesrecht.
**2.** Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;
spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1;
noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de personen, bedoeld in artikel 5:1.
Hoofdstuk 4 › § 1 › Subparagraaf
Artikel 4:1
Artikel 4:1
Onderdeel van Wet arbeid en zorg· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht
Deze tekst geldt sinds 1 januari 2015