Redelijkheid ontslag

Onderdeel van Regeling beëindiging arbeidsovereenkomsten BES 2012· Arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht

Deze tekst geldt sinds 17 juli 2012

1. De minister beoordeelt of het voorgenomen ontslag redelijk is. 2. Hij neemt daarbij de mogelijkheden en belangen van de betrokken werkgever en werknemer in aanmerking en andere belangen voor zover de navolgende regels dit inhouden. 3. De werkgever verstrekt aan de minister de gegevens die noodzakelijk zijn voor de beoordeling van een voorgenomen ontslag.

Rechtspraak bij dit artikel