Art. 2.1 Meerjarenregeling Talentontwikkeling 2025–2028 Fonds voor Cultuurparticipatie

De aanvrager is verplicht om de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie te onderschrijven en toe te passen, op een wijze die ten minste voldoet aan de volgende bepalingen: Voor de Governance Code Cultuur geldt dat de aanvrager aantoont: hoe de principes uit de code worden toegepast; hoe de bij de code behorende aanbevelingen worden opgevolgd; dat er sprake is van een scheiding tussen toezicht, bestuur en uitvoering, in die zin dat: als er sprake is van een raad van toezichtmodel: een raad van toezicht van ten minste drie leden; als er sprake is van een bestuursmodel: een bestuur van ten minste drie bestuurders; dat de leden van de raad van toezicht of de toezichthoudende bestuurders geen onderdeel uitmaken van de begroting, behalve daar waar het gaat om de reguliere bezoldiging van deze toezichthouders; te reflecteren op de rol van toezichthouder ten aanzien van sociale veiligheid in de organisatie. Voor de Fair Practice Code geldt dat de aanvrager aantoont: hoe de principes uit de code worden toegepast en wat de ambities zijn. De aanvrager reflecteert daarop in de jaarlijkse verantwoording; dat de honorering fair pay is. Dit kan door aan te tonen dat aangesloten wordt bij de bestaande collectieve afspraken over honorering, zoals de meest voor de hand liggende CAO en/of de sociale dialoog tussen werkgevers of opdrachtgevers en werknemers of opdrachtnemers; te reflecteren op de rol die de organisatie inneemt in het werken aan fair chain: hoe kan de organisatie voorbeeldstellend zijn in de eigen omgeving? Voor de Code Diversiteit & Inclusie geldt dat de aanvrager aantoont: hoe de principes uit de code worden toegepast; dat in voortgangsgesprekken de voortgang en monitoring wordt toegelicht.

Culturele codes

Rechtspraak bij dit artikel