**1.** De werkgever willigt een verzoek in tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
**2.** Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zou bijvoorbeeld sprake kunnen zijn wanneer toekenning van de aanvraag zou leiden tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard;b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;
c. omdat de vastgestelde formatieruimte of begroting geen ruimte biedt;d. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;e. op het gebied van veiligheid;f. van roostertechnische aard.
**3.** Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.
**4.** De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden, zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4 lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs) stukken te verstrekken.
**5.** Na ondertekening door de werkgever heeft het formulier het karakter van een overeenkomst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies