** 1 .** De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van €
500.-.
**2.** Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een
opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt
aan loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over
loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan
dit opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het
bepaalde in het eerste lid. Dit na instemming van de
ondernemingsraad.
**3.** De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van
loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training,
scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op
de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn
arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen
of buiten de organisatie.
**4.** De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn
gericht op een reëel loopbaanperspectief.
**5.** Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget
worden vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk
ontwikkelingsplan.
**6.** Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te
vervallen.
**7.** In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar
het loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om
daarmee eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit
wordt vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
ontwikkelingsplan.
**8.** Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na
verloop van de overeengekomen periode het budget niet of niet
volledig is benut komt het resterende budget te vervallen.
**9.** Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies