Lid 1
De kosten voor het verkrijgen van inzicht in de kennis, vaardigheden en
gedrag van de medewerker, mits op verzoek of na toestemming van de leidinggevende
of personeelsconsulent, komen volledig voor rekening van de gemeente Zeist.
Lid 2
Dit inzicht kan onder andere verkregen worden door:
loopbaanoriëntatie onderzoek;
360 graden feedback;
ontwikkelingsassessment.
Lid 3
De leidinggevende is er verantwoordelijk voor, dat de opleiding een bijdrage
levert aan betere prestaties van de betreffende medewerkers. Hierbij is
het van belang, dat nieuw aangeleerde kennis, vaardigheden en/of gedrag
door de medewerker toegepast wordt in de (nieuwe) werksituatie en –indien
van toepassing- deze ook overdraagt aan collega’s.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies