Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakbonden geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld. Die onderwerpen die betrekking hebben op de organisatiewijziging zullen door de Ondernemingsraad worden behandeld; als het gaat om rechtspositionele onderwerpen is het Georganiseerd Overleg het eerste aanspreekpunt. Indien Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg afwijkende afspraken maken wordt de bestuurder / werkgever hierover schriftelijk geïnformeerd.
Hoofdstuk
Artikel 2:5
Taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg
Onderdeel van Sociaal Statuut 2007