Art. 5:4 Sociaal Statuut 2007 — Rechtspositievergelijking

Lid 1 Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de werkgever een vergelijking tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten die van toepassing zijn op de gemeentelijke werkgever en de nieuwe werkgever. Lid 2 Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen/vergoedingen, (pre)pensioen, vakantie, ziektekostenregeling en werkloosheidsuitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeentelijke werkgever, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken. Lid 3 Indien de privaatrechtelijke onderneming in een periode tot 5 jaar na de privatiseringsdatum failliet gaat of anderszins haar werkzaamheden geheel of gedeeltelijk moet beëindigen waardoor de voormalig ambtenaar wordt ontslagen op basis van bedrijfseconomische redenen, dan zal werkgever zich maximaal inspannen om voor deze voormalige ambtenaren een passende of geschikte functie te vinden binnen of buiten haar organisatie. Lid 4 Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties: netto-nettogarantie van het totale pakket van arbeidsvoorwaarden gedurende een nader te bepalen periode; ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.

Rechtspraak bij dit artikel