**1..** Als de medewerker niet dan wel minimaal verzuimt wegens ziekte heeft hij recht op een verlofbonus. De omvang hiervan wordt bepaald door de feitelijke aanstellingsomvang. Voor een fulltimer bedraagt de bonus maximaal 7,2 uren per kwartaal. Bij een parttimer is dat naar rato van de aanstellingsomvang. Deze bonus wordt feitelijk toegekend in het daarop volgend dienstjaar.
**2..** De medewerker die in de loop van een kalenderjaar is benoemd of wordt ontslagen heeft recht op zoveel maal 1/4 gedeelte van de bonus als er volle kwartalen zijn in dat kalenderjaar gedurende welke hij zijn betrekking vervult.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies