Art. 34:1:1:3 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf — Doelgroepen van re-integratie

Een re-integratietraject is aan de orde voor de ambtenaar die: (al dan niet gedeeltelijk) eervol ontslag wordt verleend op grond van artikel: 8:3 ARL reorganisatie. Het betreft de ambtenaar waarvan het bevoegd gezag heeft besloten dat hij niet kan worden geplaatst volgens het bepaalde in het desbetreffende sociaal plan. Of waarvan het bevoegd gezag heeft besloten dat hij taken uitvoeren die komen te vervallen, als gevolg van wetswijzigingen, verandering van beleid of anderszins. Het vervallen van taken kan betrekking hebben op delen van een functie of op de hele functie. De re-integratiefase duurt maximaal 2 jaren. 8:5 ARL gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het betreft de ambtenaar waarvan het bevoegd gezag heeft besloten dat hij, voor de eigen functie, op basis van feitelijke en objectieve medische of arbeidskundige adviezen, gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De re-integratiefase duurt maximaal 3 jaren. 8:6 ARL ongeschiktheid/onbekwaamheid, mits langer dan twee jaar in dienst. Het betreft de ambtenaar waarbij twee opeenvolgende negatieve beoordelingen zijn vastgesteld, binnen een tijdsbestek van twee jaren. De re-integratiefase duurt maximaal 1 jaar. 8:8 ARL “overige ontslaggronden”. Het betreft de ambtenaar waarvan het bevoegd gezag geobjectiveerd heeft besloten dat hij niet kan worden gehandhaafd in zijn functie (bijvoorbeeld schending integriteitcode of onverenigbaarheid van karakters). De re-integratiefase duurt maximaal 1 jaar. 8:1 ARL op verzoek. Het betreft de ambtenaar die zich rechtstreeks tot de leidinggevende van het 1e echelon wendt met het verzoek tot horizontale verplaatsing (functie op vergelijkbaar niveau), omdat hij dreigt vast te lopen in de huidige functie. De re-integratiefase duurt maximaal 2 jaren. een goedgekeurd loopbaanplan bezit. Het betreft de ambtenaar waarbij in het P.O.P. is vastgelegd dat hij in het kader van zijn loopbaan gelegenheid wordt geboden om zich te ontwikkelen. De duur van de re-integratiefase wordt vastgelegd in het P.O.P.. een functie vervult met een lager schaalniveau dan de feitelijke inschaling. Het betreft de ambtenaar die is benoemd in een functie met een lagere functieschaal en moet doorstromen naar een functie die overeenkomt met een functieschaal gelijk aan of hoger dan de feitelijke salarisschaal. De duurt wordt bepaald in onderling overleg tussen de ambtenaar en leidinggevende van het 1e echelon.

Rechtspraak bij dit artikel