Ook medewerkers die het maximum in de functionele schaal hebben bereikt, kunnen in bijzondere gevallen, dit ter specifieke beoordeling van de directie en na advies van P&O, in aanmerking komen voor een extra beloning.
Bij een meer dan goede beoordeling van het algemeen functioneren van een ambtenaar ka, afhankelijk van de mate van “goed tot uitstekend”, een gratificatie als bedoeld in artikel 12 worden toegeken. Dan wel een (tijdelijke) maandelijkse toelage van 2,5% , berkend over het maximum van de functionele schaal, bij medewerkers die de kwalificatie uitstekend benaderen;
De toelage als bedoeld in lid 1 wordt voor een jaar toegekend. Na een jaar wordt beoordeeld of deze toelage wordt gecontinueerd. Indien dit het geval is, wordt na twee jaar beoordeeld of de toelage structureel wordt.
Na drie jaar kan de manager, bovenop de toelage als bedoeld in lid 1,een extra toelage van 2,5% van het schaalmaximum van de functionele schaal toekennen. Na een jaar wordt beoordeeld of ook deze toelage wordt gecontinueerd. Indien dit het geval is, wordt na twee jaar beoordeeld of ook deze toelage structureel wordt;
De in de voorgaande leden genoemde cyclus kan nog éénmaal worden herhaald tot het totaal van toelagen maximaal 7,5% bedraagt;
In uitzonderlijke omstandigheden kan de manager een toelage “bovenmatig versneld” voorstellen.
Het tijdstip van toekenning van de in de vorige leden genoemde toelage, is gelijk aan het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een periodieke salarisverhoging wordt toegekend, tenzij anders wordt bepaald.
Gratificatie
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies