Bij indiensttreding kan aan de ambtenaar om redenen van schaarste op de arbeidsmarkt of arbeidsmarktknelpunten, een toelage worden toegekend. De toekenning van de arbeidsmarkttoelage bij indiensttreding geschiedt onder de vooronderstelling van “voldoende” functioneren.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat van tevoren is vast-gesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.
De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal 10% van het bruto maandsalaris.
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.
Indien het functioneren van de medewerker als “slecht”, “slecht tot matig” of “matig” wordt beoordeeld, wordt de toelage beëindigd.
Nadere regels instrumenten flexibele beloning
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies