Aan een functie worden twee salarisschalen toegekend, te weten een aanloop- en een
functieschaal:
De aanloopschaal is bestemd voor de ambtenaar die zich in een leer- en oriëntatieperiode bevindt en blijk geeft de functie vooralsnog niet volledig en/of voldoende goed te kunnen vervullen. Een ambtenaar wordt niet langer dan één jaar in de aanloopschaal bezoldigd, tenzij hij er ook na dat jaar blijk van geeft de functie nog niet volledig en/of voldoende te kunnen vervullen, in welk geval hij nog een jaar in de aanloopschaal bezoldigd blijft.
De functieschaal is bedoeld voor de ambtenaar die de functie volledig en voldoende goed vervult, overeenkomstig de eisen die aan de functievervulling worden gesteld.
Van bevordering van de aanloop naar de functieschaal kan eerst sprake zijn nadat door middel van een opgemaakte personeelsbeoordeling is vastgesteld dat nagenoeg alle functie- onderdelen “voldoende tot goed” worden vervuld.
Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat
Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag in gaat.
Gebroken tijdvakken
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies