De economische waarde van iemand met een werkloosheidsperiode van minder dan 6 maanden is gelijk aan die van andere werkzoekenden. Vandaar dat een financiële tegemoetkoming in dit geval niet noodzakelijk is. Om de werkgever toch over te halen om hem of haar een kans te geven kan de werkgever een bijdrage krijgen in de loonkosten. Voorwaarde is dat de werknemer in de eerste week van zijn proeftijd verwijtbaar wordt ontslagen. De vergoeding is gemaximaliseerd tot 100% WML.
De hoogte van de vergoeding per week wordt bepaald door de volgende berekening:
(bruto wettelijk minimumloon per maand (excl. VG) x 3 : 13: 5 x aantal gewerkte dagen)
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies