Door aan de periode van werkloosheid een periode van loonkostensubsidie te hangen kan de werkgever kiezen uit een drietal soorten dienstverbanden, te weten: de uitzendovereenkomst, de detacheringovereenkomst en de arbeidsovereenkomst. In alle drie de gevallen blijft de vergoeding die de gemeente betaalt gelijk.
Het biedt de werkgever echter de mogelijkheid om flexibel om te gaan met het dienstverband. Hij kan er dus voor kiezen om eerst een maand op basis van een uitzendconstructie, vervolgens op basis van een detacheringconstructie en uiteindelijk de werknemer in dienst te nemen. Voorwaarde is dat dit binnen een periode van 6 maanden gebeurd omdat die persoon anders niet meer valt binnen de doelgroep als beschreven in artikel 1 sub k “werknemers”.
Om het administratieve proces overzichtelijk te houden gaat de gemeente een contract aan met één bedrijf die het formele werkgeverschap op zich neemt. Werkgevers dienen hun medewerkers (indien zij kiezen voor een uitzend- dan we detacheringcontract) onder te brengen bij dit bedrijf willen zij in aanmerking komen voor de loonkostensubsidie. De totale periode van loonkostensubsidie blijft echter even lang.
Hoofdstuk
Artikel 8.
uitzend- en detacheringovereenkomst
Onderdeel van Besluit werkgeverssubsidies 2007