Ter uitvoering van artikel 3:1:1, lid 2, kunnen
burgemeester en wethouders functies aanwijzen waarvoor een carrièrelijn
geldt.
Onder carrièrelijn wordt verstaan een overeenkomst tussen de gemeente en
een ambtenaar, dat de ambtenaar een ontwikkelingstraject zal volgen. Hierbij
worden met de ambtenaar afspraken gemaakt over te volgen opleidingen en
trainingen, te verrichten takenpakketten, en de daarbij behorende tijdspaden.
In de carrièrelijn wordt vastgelegd de salarisschaal bij aanvang, de criteria
die leiden tot bevordering tot een hogere salarisschaal, en de voor de
functie maximaal haalbare functionele salarisschaal.
De verplichtingen, waaraan de binnen een carrièrelijn aangestelde ambtenaar
dient te voldoen, worden door burgemeester en wethouders vastgesteld.
Niet nakomen van de opgenomen verplichtingen verhindert bevordering naar
een hogere salarisschaal. Daarnaast kunnen aan het niet nakomen van de
opgenomen verplichtingen nadere consequenties worden verbonden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies