**1.** In beginsel worden de in deze regeling vernoemde opleidingsfaciliteiten verleend voor eentermijn die wordt afgeleid van de door het betrokken opleidingsinstituut voorgeschrevenstudieduur.
**2.** Kort na het verstrijken van de termijn vindt een (tussentijds POP-) gesprek plaats tussen demedewerker en leidinggevende.
**3.** Wanneer de medewerker niet binnen de vooraf gestelde termijn de opleiding afrondt, wordtde termijn, na overleg met de leidinggevende, verlengd tot het eerstvolgende examen, mitsdit niet het gevolg is van aantoonbare nalatigheid van de medewerker.
**4.** Als aantoonbare nalatigheid de reden is van het niet halen van de opleiding binnen degestelde termijn, kan de medewerker verplicht worden tot het terugbetalen van deopleidingskosten. Deze aantoonbare nalatigheid kan door de medewerker weerlegd worden,indien hij kan aantonen dat deze nalatigheid hem niet verwijtbaar is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies