De direct leidinggevende kan een verplicht werkrooster opstellen voor medewerkers. Het indienstbelang vaststellen van een structureel afwijkende werktijd voor (een) groep(en)medewerkers geschiedt met instemming van de Ondernemingsraad.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies