**1.** Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd.
**2.** De kandidaat wordt schriftelijk van de benoeming op de hoogte gebracht, waarbij hij wordtverzocht om schriftelijk te bevestigen dat hij de benoeming aanvaardt.
**3.** Kandidaten die nog geen vaste aanstelling bij de overheid hebben krijgen een tijdelijkeaanstelling in principe van één jaar, waarbij wordt overeengekomen dat deze bij goedfunctioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
**4.** Indien de kandidaat de benoeming aanvaardt, wordt de datum van indiensttredingovereengekomen. Vervolgens wordt een aanstellingsbrief met vermelding van de eventueelgemaakte afspraken met betrekking tot de functievervulling aan de kandidaat toegezonden.
**5.** Wanneer de kandidaat de benoeming niet aanvaardt, wordt geïnventariseerd welke van deoverige kandidaten alsnog voor de vervulling van de vacature in aanmerking komen. Bijgebrek aan geschikte kandidaten (ook niet in portefeuille) wordt overgegaan tot een nieuwesollicitatieprocedure.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies