De feitelijke arbeidsduur per week kan afwijken van de formele arbeidsduur conform hetgeen bepaald is in hoofdstuk 4 van de CAR/AR en de Vakantieverordening Oss. Deze afwijking kan een drietal oorzaken hebben:
opbouw roostervrij (voorheen: ADV);
deze bedraagt maximaal 100 uur per jaar, waarbij de gemiddelde werkweek wordt vastgesteld op 38 uur. De roostervrije tijd voor parttimers wordt naar rato vastgesteld.
flexibilisering van de arbeidstijden (conform CAR/AR artikel 4:1);
hierdoor kan de feitelijke weektaak afwijken van de formele arbeidsduur. Hiermee wordt het mogelijk de werktijden beter af te stemmen op de pieken en dalen in het werkaanbod, waarbij zo veel als mogelijk wordt ingespeeld op de individuele wensen. Aan het einde van het jaar dient het aantal plus- en minuren volgens het rooster op 0 uit te komen.
uitbreiding weektaak tot maximaal 40 uur per week (conform CAR/AR artikel 2:7a)
Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, tijdelijk worden verruimd naar maximaal 40 per week. De medewerker moet hier wel mee instemmen.
Indien het college een weektaak, met instemming van de medewerker, wil uitbreiden naar 40 uur dan meldt hij dit vooraf aan de OR. Het college rapporteert vervolgens jaarlijks in het Sociaal Jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ook de OR besproken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies