Art. 5 Regeling fietsenplan — Gevolgen van de verlaging van de bezoldiging in geld

1.. De verlaging van de bezoldiging in geld betekent: een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten (zoals de WIA) en ziekte-uitkeringen; een verlaging van het loon in het kader van de werkloosheidsuitkering; een verlaging van de grondslag voor de berekening van het vakantiegeld; een verlaging van de grondslag voor de berekening van de eindejaarsuitkering; een verlaging van de grondslag voor alle van het brutoloon afhankelijke salarisverhogingen, toelagen, vergoedingen, gratificaties, uitkeringen en fiscale vrijstellingen, zoals o.a. de waarnemingstoelage, de overwerkvergoeding, de toelage voor onregelmatige dienst, de ambtsjubileumgratificaties, de ziekte-uitkering, de overlijdensuitkering, en de FLO-uitkering; een verlaging van het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke subsidies zoals huursubsidie/tegemoetkoming studiekosten. 2.. Door verlaging van de bezoldiging in geld overeen te komen, accepteert de medewerker dat eventuele nadelen van het verlagen van de bezoldiging in geld voor zijn rekening en risico blijven.

Rechtspraak bij dit artikel