Deze regeling kan worden aangehaald als "Mandaatregeling re-integratie SZ Opsterland 2011".
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011.
Gelijktijdig met inwerkingtreding van deze regeling worden de bepalingen 10,11 en 12 van hoofdstuk 7 van de Herziene Mandaatregeling Opsterland 2010 ingetrokken.
Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van 22 februari 2011.
Secretaris, Burgemeester,
Koen van Veen Francisca Ravestein
Bepalingen Mandaatregeling re-integratie SZ Opsterland 2011
Omschrijving bevoegdheid
Mandaterend bestuursorgaan
Bevoegde functionaris
Bijzonderheden
1
Het voorbereiden van, besluiten tot en het uitvoeren van een voorbereidingstraject Besluit bijstandsverlening aan zelfstandigen (artikel 1b en 1.3)
College
College Smallingerland
2
Het nemen van besluiten ter uitvoering van de Wet inschakeling werkzoekenden die op basis van het met IWA gesloten contract niet aan deze organisatie zijn gelaten
College
Uitvoerend ambtenaar
3
Het voorbereiden van, besluiten tot en uitvoeren van de besluiten die op basis van het met IWA gesloten contract ter uitvoering van de Wet inschakeling Werkzoekenden aan deze organisatie zijn gelaten
College
IWA Arbeidsintegratie
4
Het voorbereiden en uitvoeren van Re-integratieprojecten in het kader van de Wwb, Ioaz of Ioaw en WIJ
College
UWV werkbedrijf
5
Het nemen van besluiten tot het uitvoeren van re-integratieprojecten in het kader van de Wwb, Ioaw,Ioaz en WIJ
College
Uitvoerend ambtenaar
6
Het voorbereiden van, besluiten tot en het uitvoeren van individuele trajectplannen in het kader van de Wwb, Ioaw, Ioaz en WIJ met een trajectprijs tot €. 2000,-- en € 5000,-- wanneer er sprake is van arbeidsplaatsgarantie
College
UWV werkbedrijf
7
Het voorbereiden en uitvoeren van individuele trajectplannen in het kader van de Wwb, Ioaw, Ioaz en WIJ met een trajectprijs vanaf €. 2000,-- en € 5000,-- wanneer er sprake is van arbeidsplaatsgarantie
college
UWV werkbedrijf
8
Het nemen van besluiten tot het uitvoeren van individuele trajectplannen in
het kader van de Wwb, Ioaw, Ioaz en WIJ met een trajectprijs vanaf €. 2000,-- .en € 5000,-- wanneer er sprake is van arbeidsplaatsgarantie
College
Uitvoerend ambtenaar
9
Het voorbereiden van, besluiten tot en het uitvoeren van Loonkostensubsidies tot 50% van het geldende minimumloon
College
UWV werkbedrijf
10
Het voorbereiden en uitvoeren van loonkostensubsidies boven de 50% van het geldende minimumloon.
College
UWV werkbedrijf
11
Het nemen van besluiten tot het toekennen van loonkostensubsidie boven de 50% van het geldende minimumloon.
College
Uitvoerend ambtenaar
Toelichting:
Algemeen:
De organisatie van de uitvoering van de reintegratietaak Sociale Zaken is ingaande 2010 gewijzigd. Met als gevolg dat een nieuw uitbestedingcontract gesloten is met het UWV werkbedrijf. Daarnaast is met IWA arbeidsintegratie een nieuw contract gesloten voor de uitvoering van de Wet inschakeling werkzoekenden. Deze wijzigingen in de organisatie hebben gevolgen voor de “Herziene mandaatregeling Opsterland 2010”.
Per bepaling:
Nr.1. Paragraaf 2 van de bijlage bij de “Samenwerkingsovereenkomst sociale zaken gemeente Opsterland en gemeente Smallingerland” is buiten werking gesteld. De hierin vermelde opsomming is vanaf 1 januari 2010 onderdeel van het contract met het UWV werkbedrijf. Het onderdeel “voorbereidingsjaar BBZ”, geregeld in artikel 1b en 1.3, is hiervan uitgezonderd en blijft een taak van de gemeente Smallingerland.
Nr.2. en 3. Met IWA arbeidsintegratie is een contract gesloten over de uitvoering van de Wet inschakeling werkzoekenden. In het contract zijn de taken opgenomen waarvoor deze organisatie verantwoordelijk is. Deze bepalingen regelen de bevoegdheidsverdeling.
Nrs. 4. t/m 8. Met het UWV werkbedrijf is een contract gesloten voor de uitvoering van de reïntegratietaak SZ. Deze bepalingen regelen de bevoegdheidsverdeling.
Nrs. 9., 10.,11. De wet STAP maakt het mogelijk dat het UWV werkbedrijf voor een WW uitkeringsgerechtigde een loonkostensubsidie toekent tot 50% van het minimumloon. De bedoeling is de toekenning van loonkostensubsidie binnen het werkplein Drachten zo veel mogelijk te uniformeren. Daarom is de 50% regel opgenomen. De gemeentelijke re-integratieregeling maakt het mogelijk om meer dan 50% toe te kennen.
Artikel 12
Citeertitel en inwerkingtreding
Onderdeel van Mandaatregeling re-integratie SZ Opsterland 2011