Art. 2 Procedureregeling organieke functietypering en -waardering 2005 — Organieke functietypering en functiewaardering

Lid 1. Voor de betreffende functie die onder hun gezag valt, wordt door het afdelingshoofd een organieke functietypering gemaakt, die dient als basis voor de functiewaardering. Voor deze functietypering zijn de doel- en taakstelling van de afdeling waar de functie organisatorisch deel van uitmaakt en de samenhang met de overige organieke functietyperingen van de afdeling de bepalende criteria. Lid 2. Een functietypering wordt opgesteld wanneer een functie binnen een sector inhoudelijk essentieel wijzigt ofwel het een nieuwe functie met nieuwe taakstellingen betreft. Lid 3. De functiehouder(s) heeft de mogelijkheid om binnen een termijn van twee weken na kennisname van de functietypering schriftelijk een zienswijze in te dienen tegen de typering. Deze zienswijze dient in de Commissie Functieweging. Lid 4. Het afdelingshoofd legt de, door de directeur geaccepteerde, functietypering voor aan de functieanalist van de afdeling Personeel en Organisatie, die de functietypering op ontwikkelingsniveau, inhoud, evenwichtige opbouw alsmede organisatorische samenhang beoordeelt en op basis van de methode waardeert. Naar aanleiding van deze waardering wordt er een indicatie voor het functieniveau afgegeven. Lid 5. De functieanalist legt de waardering en het functieniveau voor aan het afdelingshoofd. Welke deze zal bespreken met zijn/haar directeur. Lid 6. Het afdelingshoofd communiceert de waardering en de niveau indicatie aan de functiehouder(s). De functiehouder(s) heeft de mogelijkheid om binnen drie weken na kennisname van de functietypering schriftelijk een zienswijze in te dienen tegen de waardering. Deze zienswijze wordt ter advies voorgelegd in de Commissie Functieweging. Lid 7. Wanneer de toetsing door de functieanalist en het advies van het afdelingshoofd tot een verschillende functionele indeling leiden, worden na overleg, de organieke functietypering, de adviezen van het afdelingshoofd en de functieanalist vergezeld van alle relevante stukken voorgelegd ter advies aan de Commissie Functieweging. De stukken worden door de functieanalist in de commissie gebracht. Lid 8. Na het verstrijken van de in lid 6 genoemde termijn neemt de directeur namens ons in mandaat een definitief besluit.

Rechtspraak bij dit artikel