**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
**2..** Als er, conform artikel 2:3, lid 2, een sociaal plan wordt opgesteld, wordt in dit plan een non-activiteitenregeling opgenomen, waarin maatregelen staan ten behoeve van de oudere werknemer die niet geplaatst kan worden in een passende dan wel een geschikte functie.
**3..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**4..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen. Hoofdstuk 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW. Met dien verstande dat in artikel 10d:5 lid 5 de re-integratiefase twee jaar duurt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies