**1..** De werkgever/inlener is verantwoordelijk voor de financiering van het productieve deel van de ID-medewerker, voor het niet-productieve deel stelt de gemeente Hoorn een loonkostensubsidie ter beschikking. De loonwaardebepaling is leidend voor de hoogte van de loonkostensubsidie.
**2..** Het eerste lid geldt niet voor ID-medewerkers bij vrijwilligersorganisaties die geen regulier werk kunnen verrichten. Voor deze ID-medewerkers gelden dezelfde financiële voorwaarden als in de periode 2004-2008.
**3..** Voorwaarden voor de loonkostensubsidie:
De subsidie wordt naar rato van het aantal uren in de arbeidsovereenkomst verleend. Uitbreiding van het aantal werkzame uren wordt niet vergoed. In geval dat het aantal werkzame uren afneemt wordt de subsidie naar rato van het aantal gewerkte uren toegekend.
De werkgever is verantwoordelijk voor de inschaling van de werknemer. Het loon mag groeien in overeenstemming met de stappen die in de geldende CAO worden aangegeven.
De werkgever stelt een begeleidingstraject op, dat gericht is op het goed functioneren op de werkplek.
Tussentijdse wijzigingen dienen door de werkgever zo spoedig mogelijk, maar niet later dan drie weken na de inwerkingtreding van de wijziging, schriftelijk te worden doorgegeven aan de gemeente.
Vóór 1 maart van het jaar volgend op het jaar waarin de subsidie is verleend, dient de werkgever een financiële verantwoording aan de gemeente te verstrekken. In deze verantwoording dient in ieder geval te zijn opgenomen:
Salarisspecificaties of een historisch loonoverzicht;
Een overzicht van eventueel ontvangen subsidiegelden;
Een overzicht van eventueel ontvangen ziektegeld.
Door de werkgever ontvangen ziektegeld of andere subsidiegelden worden in mindering gebracht op de ontvangen subsidie.
De subsidie wordt vastgesteld op basis van het door de werkgever in te dienen financieel verslag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies