Bij onderzoek[4] naar de wijze van werving voor het vrijwilligerswerk
blijkt dat 32% is geworven door familie en vrienden en 30% als lid van
de organisatie. Er wordt 6% geworven via een vrijwilligerscentrale,
vacaturebank of manifestatie van vrijwilligers. Mensen motiveren hun
deelname aan vrijwilligerswerk op verschillende manieren[5]:·
betrokkenheid bij de plaatselijke gemeenschap;· affiniteit met de
doelstellingen van een organisatie;· het opdoen van sociale contacten;·
het verlangen de eigen ervaringen en capaciteiten toe te passen voor een
nuttige zaak;· het opdoen van werkervaring;·
statusverwerving.Tijdsgebrek is het meest genoemde argument om geen
vrijwilligerswerk te doen. Mensen die stoppen met vrijwilligerswerk
noemen dit argument ook het vaakst: 51,2 %[6]. Van deze laatste groep
heeft de overgrote meerderheid het te druk gekregen met een betaalde
baan.
Titeldeel 1
Artikel 1.5
Werving en motieven vrijwilligers
Onderdeel van 'Oog voor vrijwilligers' Nota vrijwilligersbeleid 2005-2009 Gemeente Geertruidenberg