In deze regeling wordt verstaan onder
a.
seksuele intimidatie:
ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard waarbij tevens sprake is van een van de volgende punten:
1.
onderwerping aan dergelijk gedrag wordt hetzij expliciet hetzij impliciet gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een medewerker;
2.
onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een medewerker wordt gebruikt of mede gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze medewerker raken;
3.
dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een medewerker aan te tasten en/of een
intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een medewerker worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.
b.
discriminatie:
1.
het maken van direct dan wel indirect onderscheid;
onder direct onderscheid wordt verstaan:
onderscheid tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
onder indirect onderscheid wordt verstaan:
onderscheid op grond van andere hoedanigheden of gedragingen dan hiervoor bedoeld, dat direct onderscheid tot gevolg heeft;
2.
het zich mondeling of bij geschrift of afbeelding beledigend uitlaten over personen of groepen van personen wegens hun godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
3.
gewelddadig optreden tegen personen of groepen van personen wegens hun godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat; voorzover de gedraging onder 1, 2 of 3 enige relatie met de werksituatie heeft.
c.
decentrale vertrouwenspersoon:
de functionaris, als bedoeld in artikel 4;
d.
centrale vertrouwenspersoon:
de functionaris,
als bedoeld in artikel 9;
e.
klachtencommissie:
de commissie, als bedoeld in artikel 16;
f.
medewerker:
een ieder, die werkzaam is of is geweest bij de gemeente, met uitzondering van degene, op wie de onderwijsrechtspositie van toepassing is.
§ 1.
Artikel 1
Artikel 1
Onderdeel van Verordening klachtenregeling seksuele intimidatie en discriminatie