Voor de indeling in een van de salarisniveaus gelden de volgende regels:
Het aanloopniveau is bestemd voor de ambtenaar die zich in een leer- en/of ontwikkelperiode bevindt en de beschreven organieke functie (nog) niet in alle opzichten goed en volledig vervult. Het aanloopniveau kan maximaal twee jaar worden toegekend.
Het functieniveau is bestemd voor de ambtenaar, die de organiek beschreven functie volledig en in alle opzichten goed vervult een en ander vastgesteld op basis van een formele personeelsbeoordeling.
Het uitloopniveau is bestemd voor de ambtenaar, die blijkt geeft de organiek beschreven functie in alle opzichten goed en op zeer ervaren wijze te vervullen, een en ander vastgesteld op basis van een formele personeelsbeoordeling. Zeer ervaren vervulling van de functie duidt hierbij niet op de duur dat de functie wordt vervuld maar op de meerwaarde voor de organisatie. Het uitloopniveau kan worden toegekend tot en met schaal 11.
III Instrumenten van flexibele beloning
Gratificatie
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies