De sollicitatiecode is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
de sollicitant heeft het recht op een eerlijke kans op een dienstverband en de arbeidsorganisatie om de meest geschikte kandidaat te kiezen (gelijke kans bij gelijke geschiktheid tenzij er voorkeursbeleid wordt gevoerd ten behoeve van bepaalde groepen. Hiervan wordt uitdrukkelijk vermelding gemaakt en de reden daarvan wordt aangegeven);
de sollicitant heeft het recht op volledige informatie (o.a. over procedure, functie, arbeidsorganisatie) om een zo volledig mogelijk beeld van de functie te vormen;
de organisatie gebruikt alleen die informatie die relevant is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie;
de sollicitant verschaft de organisatie de informatie die nodig is om een juist beeld te krijgen van de geschiktheid voor de vacante functie en van zijn/haar vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring) en houdt geen informatie achter waarvan hij/zij weet of behoort te begrijpen dat deze van belang is voor de vervulling van de vacante functie;
de sollicitant heeft recht op vertrouwelijke en zorgvuldige behandeling van verkregen persoonlijke gegevens en het respecteren van zijn/haar privacy door de organisatie;
de sollicitant heeft recht op inzage van de gearchiveerde gegevens en op correctie en verwijdering hiervan;
de sollicitant en de organisatie zijn zich ervan bewust dat beschikbare informatie van open bronnen niet altijd betrouwbaar is. De verkregen informatie zal met vermelding van de bron worden besproken met de sollicitant en de organisatie is transparant over de verkregen informatie;
de sollicitant heeft recht op duidelijkheid over de sollicitatieprocedrue. Indien de organisatie afwijkt van de gekozen procedure, zal de sollicitant hiervan op de hoogte worden gesteld. De sollicitant kan wegens gegronde redenen om een afwijking van de procedure verzoeken.
de sollicitant heeft recht op een instrumenteel doelmatige procedure (betreft de methode en technieken die worden gebruikt bij de selecte);
op een door de sollicitant ingediende klacht over de wijze van werving en selectie in de strijd met de code, wordt door de organisatie schriftelijk gereageerd.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:4:2:2
Artikel 2:4:2:2
Onderdeel van ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MIDDELBURG. (H 1 t/m 6)