Art. 2:4:2:4 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MIDDELBURG. (H 1 t/m 6)

1.. Intern Op het moment dat er een vacature ontstaat, vindt er altijd een interne werving plaats. Hierbij worden onderstaande stappen doorlopen. Ambtenaren boven de sterkte/met een uitkering. Alvorens een vacature wordt opengesteld, beoordeelt de personeelsadviseur of er ambtenaren zijn die boven de sterkte zijn geplaatst dan wel die een wachtgeld- of enige andere uitkering van het college ontvangen, die voor de betreffende vacature in aanmerking komen. Personeelsschouw (SPP mobiliteit) Indien er geen geschikte kandidaten zijn zoals benoemd in 1.a. bekijkt de personeelsadviseur, in overleg met leidinggevende(n), of er ambtenaren zijn die in het kader van SPP geschikt zijn of geschikt kunnen worden gemaakt voor de betreffende werkzaamheden. Interne vacature Indien er geen geschikte kandidaten zijn zoals benoemd in a.b., wordt de vacature altijd intern uitgezet. Deze vacature wordt door de afdeling Bedrijfsvoering binnen de organisatie verspreid. Sollicitatietermijn De sollicitatietermijn voor interne sollicitanten is 10 kalenderdagen gerekend vanaf de datum waarop de vacature via een advertentie wordt opengesteld. Indien een interne sollicitant wegens ziekte of verlof te laat is met reageren, dan zal deze sollicitatie in de eerstvolgende ronde worden meegenomen. Het is de verantwoordelijkheid van medewerkers om op de hoogte te zijn van interne vacatures. 2. . Vervallen. 3.. Extern Indien er geen geschikte kandidaat wordt gevonden bij de interne werving, zal de vacature extern worden uitgezet door de afdeling Bedrijfsvoering. De vacature wordt eerst gepubliceerd binnen het Zeeuws mobiliteitsnetwerk ter bevordering van de arbeidsmobiliteit. Indien er geen geschikte kandidaten worden gevonden, wordt de vacature na 10 kalenderdagen ook via andere externe kanalen uitgezet. Afhankelijk van de vacature kan de personeelsadviseur besluiten om de vacature gelijktijdig binnen het Zeeuws mobiliteitsnetwerk en andere externe kanalen te publiceren. De directeur is bevoegd bij hoge uitzondering in overleg met de personeelsadviseur te bepalen, dat de vacature intern en extern gelijktijdig bekend wordt gemaakt. Als van deze bevoegdheid gebruik wordt gemaakt, wordt de Ondernemingsraad hierover geïnformeerd. 4.. De advertentie De organisatie vermeldt in de advertentie alle essentiële kenmerken van de vacante functie en van de sollicitatieprocedure, te weten: functienaam, functie-eisen, voornaamste taken en verantwoordelijkheden, plaats in de organisatie, aard van het dienstverband, arbeidsomvang, inkomensindicatie (tenzij dit om een bepaalde reden niet mogelijk is) en standplaats, het werkterrein van de organisatie; contactgegevens organisatie en naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; bijzondere arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden zoals ploegendienst of consignatie; informatie over de sollicitatieprocedure; eventuele mogelijkheid van aanvullende selectieprocedures/-middelen (bijv. psychologisch onderzoek en/of assessment), een aanstellingskeuring en/of verplicht antecedentenonderzoek; datum waarop de sollicitatie en te verschaffen informatie (bijv. sollicitatieformulier, motivatie, diploma's) in het bezit van de gemeente moet zijn. b. . Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis, ervaring, competenties), gedrag en persoonlijke kwaliteiten. Eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken (bijv. in het kader van voorkeursbeleid) worden slechts gesteld indien dit in verband met een goede functievervulling noodzakelijk en wettelijk toelaatbaar is. c.. De personeelsadviseur bepaalt in afstemming met de direct leidinggevende in/via welke media de advertentie wordt gepubliceerd. Indien de gemeente via verschillende media werft, vermeldt zij overal dezelfde sluitingsdatum voor reacties. Slechts wanneer dit niet mogelijk is in verband met de verschijningsdata van de desbetreffende media wordt hiervan afgeweken. De gemeente is niet verplicht reacties die binnenkomen na de vermelde sluitingstermijn in de selectie te betrekken.

Artikel 2:4:2:4

Rechtspraak bij dit artikel