**1..** De plaatsing van alle werknemers geschiedt door het college.
**2..** Bij de plaatsing van de werknemers in het kader van reorganisatie worden de volgende uitgangspunten in acht genomen:
indien het gaat om een bestaande functie, welke geheel of vrijwel geheel in de nieuwe of gewijzigde organisatiestructuur terugkomt, wordt de betrokken werknemer, indien hij hiervoor aantoonbaar geschikt is, in deze functie geplaatst;
indien een functie zodanig is gewijzigd of nieuw is, dat geen sprake is van plaatsing in een bestaande functie, wordt de betrokken werknemer zo mogelijk in een passende functie geplaatst;
indien de onder a. en b. genoemde mogelijkheden zich niet voordoet wordt een werknemer in een voor hem geschikte functie geplaatst;
indien de onder a, b en c genoemde mogelijkheden zich niet voordoen, wordt onderzocht of plaatsing boven de sterkte of outplacement een reële mogelijkheid is.
**3..** Indien in de procedure, zoals in het tweede lid vermeld, meerdere in gelijke mate geschikte kandidaten voor een functie beschikbaar zijn, is de volgende rangordening van toepassing:
de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
de voorkeur van de ambtenaar voor bepaalde functies;
de diensttijd van de ambtenaar bij de gemeente;
de leeftijd van de ambtenaar;
het type dienstverband van de ambtenaar.
**4..** In het kader van de plaatsing kan een psychologisch onderzoek plaats vinden, teneinde de geschiktheid voor een functie te bepalen of de besluitvorming daarover te ondersteunen.
**5..** Een werknemer kan worden verplicht een medisch onderzoek te ondergaan, wanneer de nieuw functie duidelijk andere lichamelijke en/of psychische eisen stelt dan de oude functie.
Toelichting:
Dit artikel schept een zekere rangorde in het plaatsingsbeleid,
In eerste instantie wordt bezien of plaatsing in een bestaande functie (A-functie) mogelijk is.
Vervolgens komt aan de orde plaatsing in een andere passende functie (B of C functie).
Daarna plaatsing in een andere geschikte functie (B of C functie).
Dan wel plaatsing boven de sterkte voor maximaal 2 jaar.
Toegevoegd is de mogelijkheid van outplacement, welke voortaan als structureel personeelsinstrument zal worden ingezet. Uiteraard worden ook de mogelijkheden van met andere organisaties opgezette mobiliteitsprojecten benut.
Artikel 15:1:10a:10
Artikel 15:1:10a:10
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Middelburg