In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
reorganisatie/organisatiewijziging: een door het college in gang gezet dan wel hem opgelegd veranderingsproces, dat op enigerlei wijze de gemeentelijke organisatie beïnvloedt en personele gevolgen heeft. Reorganisatie kan onder meer het gevolg zijn van: verbeteringen van de organisatie, integratie van taken en/of werkeenheden, bezuinigingstaakstelling, privatisering, afstoting van werkzaamheden, verzelfstandiging;
werknemer: degene, die in dienst van de werkgever, zoals bedoeld in artikel 15:1:10a:5, is;
functie: het geheel van werkzaamheden, dat de ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving verricht;
passende functie: een functie met een functieschaal, welke gelijk is aan of
maximaal één salarisschaal lager is dan de voorheen vervulde functie en welke aan de werknemer redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden kan worden opgedragen.
Onder persoonlijkheid en omstandigheden zijn onder meer te verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd en gezondheid.
geschikte functie: Een functie die niet valt onder het begrip “passende functie”, maar die de werknemer bereid is te vervullen. Een medewerker kan nooit meer dan 2 keer in een geschikte functie worden geplaatst. Het oorspronkelijke functieniveau blijft uitgangspunt.
passende of geschikte betrekking: een betrekking met een gelijkwaardige bezoldiging als een passende of geschikte functie;
salaris: het bedrag van de schaal als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Middelburg, dat aan de werknemer is toegekend of, indien voor de functie een vast bedrag geldt, dit bedrag;
toelage: een toelage of rijwielvergoeding waarmede het salaris is vermeerderd en welke geen tijdelijk karakter heeft;
salarisaanspraken: de opeenvolgende salarisperiodieken van de schaal, waarin de werknemer op het moment van de reorganisatie is ingedeeld, tot en met het daaraan verbonden maximum.
Voorzover de werknemer op het moment van de reorganisatie nog niet in zijn functieschaal is ingedeeld, worden onder deze aanspraken tevens verstaan de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het daaraan verbonden maximum van de functieschaal.
Indien de werknemer op het moment van reorganisatie in de uitloopschaal is ingedeeld, worden onder deze aanspraken mede verstaan de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal. Dit geldt mede voor de werknemer, die op het moment van de reorganisatie het maximum van de functieschaal heeft bereikt en blijkens een vastgestelde personeelsbeoordeling aanspraak kan maken op de uitloopschaal.
overgang: overgang naar een privaatrechtelijke of andere publiekrechtelijke rechtspersoon/werkgever ten gevolge van de overdracht van (een) gemeentelijke ta(a)k(en) of werkzaamheden;
outplacement: het vrijwillig aanvaarden van een functie buiten de gemeentelijke organisatie, waarbij op verzoek van betrokkene begeleiding door de gemeente kan plaats vinden onder nader aan te geven voorwaarden;
functieschaal resp. de voor de functie van toepassing zijnde functieschaal resp. uitloopschaal: uitloopschaal als bedoeld in de Richtlijnen bezoldigingsbeleid van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Middelburg;
plaatsing boven de sterkte: plaatsing op een bovenformatieve plaats;
directeur: de directeur in algemene dienst of de secretaris/algemeen directeur die leiding geeft aan de afdeling waarvan de betrokken ambtenaar deel uitmaakt.
plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 15:1:10a:12;
organisatie: de afdelingen bij de gemeente Middelburg na de reorganisatie dan wel bij een andere werkgever.
Artikel 15:1:10a:4
Artikel 15:1:10a:4
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Middelburg H 15:1:1:2 t/m H 25