Art. 2:2:1:3 CAR/UWO — Werving

voet1terug1 Bij de verdere werving wordt de navolgende volgorde aangehouden: medewerkers met een aanstelling bij de gemeente en degenen die een uitkering krachtens de WW, WGA of WIA genieten ten laste van de gemeente; personen, die binnen de gemeente werkzaam zijn op een werkervaringsplaats, al dan niet op basis van een wep-overeenkomst met de gemeente; externe kandidaten. Het aanhouden van de volgorde, zoals in het eerste lid beschreven, behelst de volgtijdelijke werving en selectie van de bedoelde kandidaten. In uitzonderlijke gevallen kan in plaats van volgtijdelijke afhandeling bij de openstelling van de vacature gekozen worden voor gelijktijdige behandeling. Gelijktijdige afhandeling vindt in ieder geval plaats bij vacatures voor functies vanaf schaal 12 en hoger.Bij overeenkomstige geschiktheid krijgen kandidaten zoals genoemd in het eerste lid onder a voorrang. voet11 In verband met de vigerende vacaturestop is in het GO overeengekomen vanaf 7 juli 2010 tot het einde van voornoemde vacaturestop de wervingsvolgorde van de artikelen 2:2:1:2 en 2:2:1:3 aldus te laten zijn: gedwongen mobiliteitskandidaten; medewerkers in vaste dienst; medewerkers met een TPD, waarbij de intentie bestaat deze medewerkers na afloop van het TPD in vaste dienst te nemen (TPD bij wijze van proef). Indien geen kandidaat voorhanden is, wordt de keuze gemaakt om de werving al dan niet te continueren, waarbij de navolgende volgorde gehanteerd overige TPD-ers en degenen die een uitkering, vanuit de positie als voormalig medewerker, genieten ten laste van de gemeente; personen, die binnen de gemeente werkzaam zijn op een werkervaringsplaats, al dan niet op basis van een wep-overeenkomst met de gemeente, alsmede stagiaires en uitzendkrachten; externe kandidaten.

Rechtspraak bij dit artikel