Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
De in het kader van het persoonlijk opleidingsplan te volgen opleidingen betreffen:
functionele opleidingen, d.w.z. opleidingen die voor de uitoefening van de betrekking door belanghebbende vereist zijn, in het belang van één of meer andere sectoren is of wenselijk is in verband met een plaatsing van die belanghebbende bij een andere sector of buiten de gemeentedienst;
opleidingen gericht op persoonlijke ontwikkeling van de ambtenaar in het belang van de sector of organisatie als geheel;
overige opleidingen in het belang van de sector, alsmede korte cursussen, seminars, conferenties e.d. met als doel het op peil houden van kennis of vaardigheden.
Alle voornoemde opleidingen vinden plaats binnen de doelstellingen, de kaders en de budgettaire voorwaarden van de organisatie.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:
de te verrichten ontwikkelingsactiviteiten, zoals bedoeld in artikel 17:1:2:1;
de te verlenen opleidingsfaciliteiten ex artikel 17:1:3:1 en 17:1:5:1, de terugbetaling van de opleidingskostenvergoeding ex artikel 17:1:4:1 alsmede de termijn van de opleidingsfaciliteiten ex artikel 17:1:6:1;
de keuze van opleidingsvorm of instituut;
de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies