Onder ontwikkelingsactiviteiten wordt verstaan:
het volgen van opleidingen als bedoeld in het tweede lid;
coaching door de leidinggevende of een door de leidinggevende aangewezen persoon;
deelname aan projectgroepen als projectleider of projectmedewerker, anders dan rechtstreeks voortvloeiend uit de reguliere taakstelling van de ambtenaar;
het volgen van een stage binnen of buiten de organisatie;
het tijdelijk verrichten van werkzaamheden gelegen buiten de reguliere taakstelling van de ambtenaar al dan niet op diens aandachtsgebied of binnen diens organisatie-eenheid.
De in het kader van het persoonlijk opleidingsplan te volgen opleidingen betreffen:
functionele opleidingen, d.w.z. opleidingen die voor de uitoefening van de betrekking door belanghebbende vereist zijn, in het belang van één of meer andere sectoren is of wenselijk is in verband met een plaatsing van die belanghebbende bij een andere sector of buiten de gemeentedienst;
opleidingen gericht op persoonlijke ontwikkeling van de ambtenaar in het belang van de sector of organisatie als geheel;
overige opleidingen in het belang van de sector, alsmede korte cursussen, seminars, conferenties e.d. met als doel het op peil houden van kennis of vaardigheden.
Alle voornoemde opleidingen vinden plaats binnen de doelstellingen, de kaders en de budgettaire voorwaarden van de organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies