Art. 9: Organisatiebesluit gemeente Montfoort 2012 — Manager beleidsafdeling

De manager wiens afdeling zich grotendeels richt op het ontwikkelen van strategisch/tactisch beleid voor de lange en middellange termijn: Is hoofd van een afdeling en als lid van het managementteam verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling, de bedrijfsvoering en het functioneren van de organisatie als geheel. Heeft tot taak de juiste voorwaarden te scheppen voor en te faciliteren bij het functioneren van de ambtelijke organisatie, het college en de raad. Adviseert over de ontwikkeling van het strategisch beleid van de gemeente. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling visie- en beleidsvorming binnen de organisatie. Is verantwoordelijk voor de aansturing, bedrijfsvoering en resultaten van de afdeling. Is, omdat het accent van de afdeling ligt op het ontwikkelen van strategisch/tactisch beleid voor de lange en middellange termijn en het afdelings- en gemeenteoverstijgend karakter ervan, gehouden tot afstemming met andere afdelingen en gemeenten. Levert tijdig en volledig de juiste bestuurlijke informatie. Vertegenwoordigt de organisatie in diverse in- en externe overlegsituaties. Draagt binnen de gegeven kaders standpunten uit. Onderhoud informerende, afstemmende en/of adviserende contacten. Neemt deel aan in- en externe werk- en projectgroepen. Verricht overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de organisatie. Voert de aan de afdeling toebedeelde taken uit en bewaakt de juridische rechtmatigheid ervan. Voert de aan de afdeling toegewezen bestuursopdrachten uit. Beheert de middelen van de afdeling. Houdt de administratieve organisatie in stand en houdt de aan zijn afdeling toegewezen administraties bij. Bewaakt de financiële rechtmatigheid. Toetst de voorstellen die voorgelegd worden aan het college op tijdigheid, juistheid en volledigheid van de gegeven informatie Wijst de functionarissen van de afdeling aan die belast worden met de uitvoering van de voorgestelde besluiten.

Rechtspraak bij dit artikel