De medewerker die een studie volgt, kan verplicht worden de vergoeding voor zijn studie terug te betalen, indien zich één van de volgende gevallen voordoet:
Het niet onderwerpen aan de voor de studie geldende examens, na het verstrijken van de toegestane termijn van de studieduur;
Het voortijdig beëindigen van de studie zonder het behalen van een diploma;
Het verwijtbaar niet regelmatig of niet voldoende studeren, waardoor de studie niet binnen de toegestane termijn volbracht kan worden;
Een ontslag op eigen verzoek of ten gevolge van aan de medewerker te wijten feiten of omstandigheden. Het betreft hierbij een ontslag voor het einde van de studie of binnen twee jaar na het behalen van het voor deze studie geldende diploma. De terugbetalingsregeling geldt niet indien de medewerker aansluitend bij een andere gemeente gaat werken.
In de situatie zoals aangegeven in het eerste lid onder a, b en c, dient de vergoeding volledig te worden terugbetaald. In de situatie als aangegeven onder d, wordt voor elke hele maand die het dienstverband na beëindiging van de studie heeft geduurd, de terug te betalen vergoeding verminderd met 1/24ste deel.
De leidinggevende kan gemotiveerd bepalen dat de terugbetalingsverplichting in bijzondere gevallen niet geldt.
De verplichting om terug te betalen op grond van de situatie zoals aangegeven in het eerste lid onder a, b en c vervalt, indien voortzetting van de studie redelijkerwijze niet gevergd kan worden.
De medewerker ondertekent een verklaring waarmee hij instemt met de terugbetalingsregeling.
Hoofdstuk
Artikel 10
Terugbetalingsregeling
Onderdeel van Verordening studiefaciliteiten medewerkers gemeente Uithoorn, 2011