• - Conform artikel 15:1:15 van de CAR/UWO wordt periodiek een beoordeling uitgebracht omtrent de wijze waarop de medewerker zijn/haar functie vervult en omtrent zijn/haar gedragingen tijdens de uitoefening van die functie en hoe deze elementen naar het oordeel van het college verbeterd kunnen worden.
  • - Aan de hand van de beoordeling kunnen rechtspositionele beslissingen worden genomen.
  • - De aanleiding om te komen tot een beoordeling is:
    • - de noodzaak tot een beoordeling te komen van de functie-uitoefening van een medewerker;
    • - de noodzaak tot een beslissing te komen over de rechtspositie van de medewerker.
  • - Een beoordelingsgesprek kan worden gehouden:
    • - Omdat het reguliere moment voor een beoordelingsgesprek is aangebroken;
    • - op verzoek van de medewerker;
    • - op initiatief van de direct leidinggevende.