Dit artikel regelt hoe de functiebeschrijvingen tot stand komen. Het initiatief en de eindverantwoordelijkheid voor het opstellen van de generieke en specifieke beschrijvingen ligt nadrukkelijk bij de gemeentesecretaris. Het managementteam zal vanuit de vastgestelde structuur, opbouw en doelstellingen van de organisatie een functieboek opbouwen, bestaande uit generieke beschrijvingen.
Belangrijk in de vaststellingsprocedure is het adviesrecht van de Ondernemingsraad (OR).De gemeente Eijsden-Margraten hecht grote waarde aan het advies van de OR temeer daar het de beschrijvingen bij algemeen verbindend voorschrift worden vastgesteld.Dit adviesrecht is niet rechtstreeks gebaseerd op artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) maar vloeit voort uit de algemene taakstelling van de OR. Het advies van de OR heeft wel dezelfde status als een advies dat rechtstreeks is gebaseerd op artikel 25 van de WOR. Bij het advies richt de OR zich niet op de inhoud van een individuele beschrijving, maar vooral over het pakket functiebeschrijvingen, de consistentie van de beschrijvingen en de beoordeling of de beschrijvingen aansluiten bij de taken van de gemeente. Nadat de OR heeft geadviseerd, stelt het college het totaal aan functiebeschrijvingen vast. Deze vaststelling gebeurt bij algemeen verbindend voorschrift. Aangezien de beschrijvingen in principe voor een groep functiehouders gelden, en gezien de vorm ontkoppeld zijn van de individuele medewerker, bestaat er op dit moment nog geen rechtstreeks belang voor de individuele medewerkers bij de beschrijvingen. Bezwaar en beroep tegen de inhoud van de functiebeschrijving is formeel-juridisch in deze stap dus niet aan de orde!
Hoofdstuk
Artikel 2
Artikel 2
Onderdeel van Regeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Eijsden-Margraten 2011