Indien een ambtenaar niet in een passende of geschikte functie kan worden geplaatst, kunnen de gezamenlijke colleges besluiten om met hem in het kader van flankerend beleid afspraken te maken.Bij flankerend beleid kan gedacht worden aan:
toekennen mobiliteitspremie;
faciliteiten bij sollicitaties;
andere faciliteiten bij ontslag op eigen verzoek; hierbij kan gedacht worden aan faciliteiten tot (verdere) opbouw van een eigen zaak, plaatsing bij een ander publiek- of privaatrechtelijk lichaam, loonsuppletie bij een andere baan;
outplacement;
collegiale doorlening of detachering;
aanvullende garanties met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden.
De werkgever blijft de mogelijkheid behouden om in individuele gevallen te bepalen, dat vanuit bedrijfsorganisatorisch oogpunt gebruikmaking van bepaalde faciliteiten niet aan de orde kan zijn.
Hoofdstuk
Artikel 17
Flankerend beleid
Onderdeel van Sociaal statuut gemeentelijke herindeling voor de gemeenten Eijsden en Margraten 1 januari 2011