De werkgever zal niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor eventuele consequenties, die uit het beheer van spaarloon –door de spaarinstelling gevoerd- zouden kunnen voortvloeien.
Het is de deelnemer niet toegestaan op zijn spaarrekening uitstaande bedragen geheel of gedeeltelijk over te dragen, in onderpand te geven aan derden, dan wel op enigerlei wijze ten behoeve van derden te bezwaren.
Door toetreding tot de spaarloonregeling wordt de werknemer geacht aan de spaarinstelling toestemming te hebben verleend de werkgever de benodigde gegevens over zijn spaarloonrekening te verstrekken.
De werkgever is met betrekking tot de hem ingevolge lid 3 verstrekte gegevens tot geheimhouding verplicht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies