verordening: de re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten 2012;
diagnose: het verkrijgen van inzicht in de capaciteiten, belemmeringen, interesses en motivatie van de belanghebbende (probleemanalyse). Resultaat van de analyse is een geobjectiveerde diagnose van de belanghebbende in relatie tot de afstand op de arbeidsmarkt;
loonwaarde bepaling: het verkrijgen van inzicht in de competenties en het functioneren van een werknemer;
aanbodversterking: het versterken van competenties opdat het algemeen functioneren gericht op een toekomstige werkomgeving van de belanghebbende bevorderd wordt;
werken met behoud van uitkering: de uitkeringsgerechtigde, met behoud van uitkering, werkritme en vaardigheden op te laten doen in een bepaald vakgebied en/of te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van algemeen geaccepteerde arbeid;
werken in dienst van een werkgever met loonkostensubsidie: de belanghebbende werkervaring te laten opdoen (eventueel gecombineerd met aanbodversterking en begeleiding) in dienst van een werkgever, waarbij de werkgever een loonkostensubsidie ontvangt;
begeleiding: de belanghebbende gedurende een re-integratietraject begeleiden, waardoor de voortgang van het re-integratietraject gemonitord kan worden en problemen tijdig gesignaleerd kunnen worden;
bemiddeling: het realiseren en begeleiden van een individuele plaatsing naar algemeen geaccepteerde arbeid, waarbij de belanghebbende uitkeringsonafhankelijk wordt en de werkgever geen loonkostensubsidie ontvangt;
nazorg: het monitoren en evalueren van de belanghebbende en waar nodig interveniëren na plaatsing, resulterend in duurzame plaatsing;
duurzame plaatsing: tewerkstelling in algemeen geaccepteerde arbeid die langer dan 6 aaneengesloten maanden duurt, waarbij de belanghebbende uitkeringsonafhankelijk is geworden en de werkgever geen loonkostensubsidie ontvangt;
arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht;
werkgever: een natuurlijk- of rechtspersoon waarmee de belanghebbende een arbeidsovereenkomst heeft;
gezin: conform artikel 4, lid c van de wet;
dienstbetrekking: een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek dan wel een aanstelling als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1 van de Ambtenarenwet, uitgezonderd arbeidsovereenkomsten krachtens de WIW en het besluit ID en die worden gesubsidieerd op grond van de Wet en de Wet sociale werkvoorziening;
gesubsidieerde arbeid: de in artikel 14, lid 1 van de Invoeringswet Wet werk en bijstand genoemde dienstbetrekkingen of arbeidsovereenkomst;
bijstandsnorm: een landelijk door middel van basisnormen vastgesteld bedrag van bijstand in algemene bestaanskosten zoals genoemd in paragraaf 3.2 en 3.3 van de Wet werk en bijstand;
inkomen: een inkomen als bedoeld in artikel 32 lid 1 van de Wet werk en bijstand;
inlener: de werkgever die een uitkeringsgerechtigde werkervaring aanbiedt en hiervoor een inleenvergoeding betaalt;
inleenvergoeding: de bijdrage die een inlener dient te betalen nadat een inleenovereenkomst is gesloten;
inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen het college en een inlener op basis waarvan een uitkeringsgerechtigde ten behoeve van die inlener werkzaamheden zal verrichten;
vrijwilligerswerk: het verrichten van onbetaalde maatschappelijk nuttige activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of zelfstandige maatschappelijke participatie;
Work First: de voorziening waarbij door middel van werken met behoud van uitkering de belanghebbende gemotiveerd wordt om in te stromen in een arbeidsmarktgericht traject;
werkervaringsbaan: de voorziening waarbij door middel van werken met behoud van uitkering door belanghebbende werkritme wordt en/of vaardigheden worden opgedaan, in een bepaald vakgebied en/of te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van algemeen geaccepteerde arbeid;
proefplaatsing: de voorziening waarbij door middel van werken met behoud van uitkering de belanghebbende bij een werkgever wordt geplaatst, om te bekijken of de belanghebbende voldoet aan de verwachtingen van de werkgever;
participatieplaats: de voorziening volgens artikel 10a van de wet, waarbij door middel van werken met behoud van uitkering de belanghebbende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wordt geactiveerd om zo te werken aan een terugkeer op de arbeidsmarkt;
No-Riskpolis: de voorziening waarmee financiële risico’s voor werkgevers op het gebied van uitval door ziekte voor een bepaalde tijd, onder bepaalde voorwaarden, kunnen worden weggenomen.
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten 2012