Het college kan een loonkostensubsidie aan een werkgever
verstrekken om daarmee het opdoen van werkervaring of de
overgang naar een arbeidsovereenkomst bij de betreffende
werkgever of een andere werkgever voor de uitkeringsgerechtigde
of sw-geïndiceerde mogelijk te maken.
Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk ten behoeve van
arbeidsplaatsen, met een minimale duur van 1 maand, die worden
vervuld door uitkeringsgerechtigden in het kader van een
re-integratietraject.
Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk ten behoeve van
arbeidsplaatsen, met een minimale duur van 12 maanden, die
worden vervuld door sw-geïndiceerden in het kader van begeleid
werken.
De loonkostensubsidie verstrekt per uitkeringsgerechtigde wordt
gebaseerd op het startloon van de werknemer en kan nooit hoger
zijn dan de bijstandsuitkering.
De loonkostensubsidie verstrekt per sw-geïndiceerde wordt
gebaseerd op het startloon van de werknemer, afgestemd op de
ontbrekende loonwaarde en kan nooit hoger zijn dan 100% van het
bruto wettelijk minimumjeugdloon (WML) inclusief vakantiegeld en
werkgeverslasten.
De loonkostensubsidie verstrekt per uitkeringsgerechtigde is
volgens de volgende systematiek opgebouwd:
de subsidie voor een uitkeringsgerechtigde,
die gedurende 6 maanden tot en met 12 maanden
bijstand ontvangt, bedraagt:
de eerste 3 maanden tot een maximum bedrag van € 400,00
per maand; - de volgende 3 maanden tot een maximum
bedrag van € 300,00 per maand.
de subsidie voor een uitkeringsgerechtigde,
die gedurende 13 maanden tot en met 24 maanden
bijstand ontvangt, bedraagt:
de eerste 6 maanden tot een maximum bedrag van € 600,00
per maand; - de volgende 6 maanden tot een maximum
bedrag van € 400,00 per maand.
de subsidie voor een uitkeringsgerechtigde,
die meer dan 24 maanden bijstand ontvangt en een persoon die aansluitend op het
dienstverband in het kader van de Wet Inschakeling
Werkzoekenden en het Besluit ID-banen een regulier
dienstverband krijgt, bedraagt:
de eerste 6 maanden tot een maximum bedrag van € 800,00
per maand; - de volgende 6 maanden tot een maximum
bedrag van € 600,00 per maand; - de daarop volgende 6
maanden tot een maximum bedrag van € 400,00 per
maand.
De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid van
deeltijdfactor en het aantal maanden dienstverband in het
betreffende subsidiejaar vastgesteld.
De duur van loonkostensubsidie voor een uitkeringsgerechtigde
(niet zijnde sw-geïndiceerde) bedraagt maximaal 18 maanden.
De duur van de vastgestelde loonkostensubsidie voor een
sw-geïndiceerde is afhankelijk van de in de loonwaardebepaling
opgenomen geldigheidsduur, dan wel het aantal maanden
dienstverband in het betreffende subsidiejaar.
De loonkostensubsidie moet worden aangevraagd uiterlijk drie
maanden na de ingangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst.
Voor het aanvragen van de loonkostensubsidie dient de werkgever
gebruik te maken van een formulier dat door het college is
vastgesteld.
Het college stelt de loonkostensubsidie telkens na afloop van
het kalenderjaar of na afloop van de overeengekomen periode vast
op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever
aan te leveren documenten.
Het college kan voorschotten verstrekken als aan de voorwaarden
van de subsidieverstrekking is voldaan. Betaling vindt plaats na
overlegging van kopieën van de loonstroken.
Voorschotten worden eerst verrekend met de vastgestelde
loonkostensubsidie of met voorschotten over eenzelfde of een
volgend kalenderjaar. Als een werkgever meerdere
loonkostensubsidies ontvangt, kunnen voorschotten op de ene
subsidie met een vastgestelde andere subsidie op grond van dit
uitvoeringsbesluit worden verrekend.
De loonkostensubsidie is mogelijk ten behoeve van een werkgever
met of zonder winstoogmerk.
Hoofdstuk
Artikel 5
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten 2012