In de regeling wordt verstaan onder:
bevoegd gezag: het college namens deze de gemeentesecretaris, tenzij het meldingen betreft over collegeleden en/of de gemeentesecretaris;
het meldpunt integriteit: het meldpunt wordt gevormd door personen die door het bevoegd gezag zijn benoemd;
integriteitcoördinator: de coördinator van het meldpunt integriteit;
vertrouwenspersoon integriteit: de medewerker die belast is met aanhoren en desgevraagd adviseren van een medewerker inzake het vermoeden van mogelijke integriteitschendingen in de organisatie;
vertrouwenspersoon ongewenst gedrag: de medewerker die belast is met aanhoren en desgevraagd adviseren van een medewerker inzake het vermoeden omtrent ongewenst gedrag op de werkplek;
feitenonderzoeker: medewerker van het meldpunt belast met het onderzoeken van meldingen inzake het vermoeden van mogelijke integriteitschendingen;
adviseur Bureau Bedrijfsvoering en Control: medewerker van het meldpunt belast met het adviseren rondom onderzoeken van meldingen inzake het vermoeden van mogelijke integriteitschendingen;
klachtencoördinator: de medewerker waar een burger een vermoeden van een integriteitschending kan melden;
medewerker: persoon die een dienstverband heeft met de Gemeente Waalwijk, onder wie ook stagiaires, inhuurkrachten e.d. begrepen;
een vermoeden van een integriteitschending: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden met betrekking tot een medewerker of de gemeentelijke dienst omtrent:
belangenverstrengeling;
diefstal, verduistering;
fraude, corruptie;
manipulatie van, of misbruik van (de toegang tot) informatie;
misbruik van bevoegdheden;
schending van wetgeving, regelgeving of beleidsregels;
onverenigbare functies/bindingen/activiteiten;
verspilling en misbruik van gemeentelijk eigendommen;
(strafbare) misdragingen buiten werktijd van ambtenaren, burgemeester of wethouders, arbeidscontractanten, uitzendkrachten en gedetacheerden van de gemeente Waalwijk, in het geval die in verband staan tot het functioneren van de betrokkene, van buitengewoon ernstige aard zijn of schadelijk zijn voor de geloofwaardigheid van de betreffende groep of de gemeente in haar geheel;
het misleiden van justitie;
een gevaar vormen voor de volksgezondheid, de veiligheid of het milieu;
het schaden van de goede naam van de gemeente;
(of) het bewust achterhouden van informatie over deze feiten;
het op andere wijze in strijd handelen met ‘goed ambtenaarschap’.
De gemeente Waalwijk kent voor klachten in verband met ongewenste omgangsvormen de "Regeling ongewenst gedrag op de werkplek". Dit valt niet direct onder het integriteitsbeleid van de gemeente Waalwijk.
In overleg met de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag kan bekeken worden of de medewerker indien nodig een melding integriteitschending (in het geval dat ongewenst gedrag kan worden aangemerkt als een vermoedelijke integriteitschending) bij de integriteitcoördinator zal doen.
Artikel 1 Begripsbepalingen
Artikel 1 Begripsbepalingen
Onderdeel van Regeling integriteitmeldingen gemeente Waalwijk