De medewerker die een vermoeden van een integriteitschending wil melden, doet dit in eerste instantie bij zijn afdelingshoofd, en als dat niet kan of onwenselijk is, bij de integriteitcoördinator van het meldpunt integriteit. Van deze melding wordt, indien er een gesprek heeft plaatsgevonden, een gespreksverslag opgesteld. Anders wordt er een ontvangstbevestiging gestuurd.
Indien de medewerker het vermoeden bij het meldpunt heeft gemeld, brengt het meldpunt het bevoegd gezag schriftelijk op de hoogte.
De medewerker kan het meldpunt verzoeken zijn identiteit niet bekend te maken. Het meldpunt dient dit verzoek te allen tijden te honoreren. De medewerker kan dit verzoek te allen tijde herroepen.
De ontvangst van het gemelde vermoeden van een integriteitschending wordt bevestigd aan de melder door het overhandigen of toesturen van het gespreksverslag.
Het bevoegd gezag stelt naar aanleiding van de melding van een vermoeden van een integriteitschending, indien de melding voldoende concreet, betrouwbaar en onderzoekswaardig is, met behulp van, en onder advisering, van het meldpunt onverwijld een onderzoek conform het Onderzoeksprotocol in.
Meldingen worden nog in behandeling genomen indien de vermoedelijke integriteitschending binnen de termijn van twee jaar na de melding ligt.
Het meldpunt stelt in principe geen onderzoek in op basis van anonieme (schriftelijke) meldingen. Men kan persoonlijk melding doen bij het meldpunt integriteit, zodat de betrouwbaarheid en onderzoekswaardigheid kan worden beoordeeld.
Artikel 7 Via het meldpunt
Artikel 7 Via het meldpunt
Onderdeel van Regeling integriteitmeldingen gemeente Waalwijk