**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever een overeenkomst aangaat met een werknemer voor een door het college vast te stellen minimale duur, en
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep, en
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt, en
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot een door het college vast te stellen percentage van het minimumloon, en
een door het college vast te stellen percentage boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een nog nader door het college te bepalen verzekeraar, waarbij de gemeente optreedt als verzekeringnemer en de werkgever als begunstigde.
**4..** Zolang het college nog geen verzekering heeft kunnen afsluiten met een verzekeraar kan een werkgever geen aanspraak maken op de no-riskpolis.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies